管理型がもたらす悲劇

組織の管理型リーダーが構成員に強い影響力を及ぼす。リーダーはいつまでそばにいられるの。

アジカン「開いた両目から堰を切って流れる」感じ。

リーダーがいないとだめってことだよね、、。

これは、悲劇だと思う。いまはいいかもしれない。組織も構成員全員も。ただ、そのリーダーが居なくなったら、、

影響のないリーダーがいい。間接的アプローチが実践への課題だ。

ところで、子どもの問題行動は、本当に問題か、誰にとって問題なのか、

そんなことは語られずして、行動を起こした子どもに原因があるとされ、修正を強いられる。

子どもに原因はない。